Ассоциация предприятий и промышленников Республики Татарстан(региональное объединение работодателей) в лице учрежденного ею Фондасодействия развитию отечественного менеджмента «Татарстан. РуководителиXXI века» объявили о проведении конкурса «Руководитель года – 2023».Конкурс проводится на основании Указа Президента РТ от 26 февраля 2002г. №УП-121 и в соответствии с Положением о конкурсе, утвержденнымпостановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.03.2002 №161.
В 2023 году конкурс проводится в следующих номинациях:
- За высокую конкурентоспособность.
- За инвестиционную активность.
- За достижения в инновационной деятельности.
- За высокую социальную ответственность.
- За активное развитие кадрового потенциала.
- За успешное управление предприятием малого (среднего) бизнеса.
- За цифровую трансформацию предприятия.
В случае заинтересованности кандидатуры участников в соответствующихноминациях необходимо предоставить до 10 октября 2023 года наэлектронный адрес: Elena.Garanina@tatar.ru или ftr21v@yandex.ru.
В конкурсе не могут участвовать руководители, ставшие лауреатамиконкурсов предыдущих лет (информация об итогах предыдущих конкурсовпредставлена на сайте www.rgrt.ru / раздел «Итоги»).
На конкурс необходимо представить следующие документы:
- справка об участнике конкурса (форма представлена на официальном сайте www.rgrt.ru в разделе «Документы»);
-справка о предприятии, возглавляемом участником конкурса, содержащаяинформацию о дате образования, видах деятельности и выпускаемойпродукции, о направлениях работы соответственно номинации, по которойвыдвинут руководитель (объем – не более 1 листа);
-показатели деятельности предприятия соответственно номинации, покоторой выдвинут участник (форма представлена на официальном сайте www.rgrt.ru в разделе «Документы»);
-краткое обоснование выдвижения участника на конкурс по конкретнойноминации (объемом не более 0,5 машинописного листа в форме «За…»).
Обязательными условиями участия в конкурсе являются отсутствие напредприятии (организации) просроченной задолженности по выплатезаработной платы работникам; отсутствие задолженности по уплате налогов,сборов, страховых взносов; отсутствие случаев производственноготравматизма со смертельным исходом, с тяжелыми последствиями и групповыхнесчастных случаев (необходимо приложить соответствующие подтверждающиедокументы).